Durante el desarrollo del vigésimo octavo Encuentro de Líderes del Sector Agropecuario, celebrado en Punta Cana, la presidenta ejecutiva de Grupo SID, Ligia Bonetti, advirtió que la capacidad de la República Dominicana para mantener su transformación productiva y mejorar su competitividad dependerá directamente del talento humano que se sea capaz de formar. La ejecutiva participó en el panel titulado La Agroindustria y el Comercio en el Desarrollo Nacional: ¿Cuáles son las Competencias Clave del Profesional Técnico y Gerencial que Necesitamos?, donde compartió espacio con la presidenta del consejo de Grupo Ramos, Mercedes Ramos.

En su intervención, Bonetti analizó la brecha existente entre la velocidad a la que evolucionan las empresas y la capacidad del sistema de formación para adaptarse a dichas demandas. Señaló que el conocimiento puramente técnico posee una vida útil cada vez más reducida frente a la rapidez de los cambios globales, por lo que enfatizó que las organizaciones ya no pueden enfocarse exclusivamente en lo que un individuo sabe en un momento determinado, priorizando en cambio la capacidad de aprender, el criterio para tomar decisiones y la voluntad de actuar.

Las declaraciones de la directiva ponen de relieve que las deficiencias actuales del sector productivo no se limitan al ámbito estrictamente técnico, sino que abarcan competencias operativas fundamentales como la concentración, la atención a los detalles, la fijación de prioridades, la disciplina y la consistencia. Al respecto, recalcó la urgencia de rescatar la importancia de ejecutar adecuadamente las tareas cotidianas en áreas fundamentales como la agroindustria y la manufactura, exigiendo asimismo una mayor vinculación entre la teoría impartida en las aulas y la práctica real del mercado laboral.

Para solventar estas distancias, la representante de Grupo SID abogó por fortalecer y ampliar los modelos de formación dual y las prácticas profesionales que garanticen una inmersión temprana de los estudiantes en los entornos de trabajo, reiterando que la academia y el sector empresarial deben marchar al mismo ritmo. Como muestra institucional de esta postura, indicó que la corporación que dirige ha invertido más de 395 millones de pesos en los últimos cinco años para el desarrollo de su personal, alcanzando en el año 2025 más de 98 mil horas de capacitación en áreas estratégicas.

Como parte de las acciones futuras delineadas en el evento, se hizo un llamado formal a consolidar una alianza efectiva entre el Estado, las instituciones académicas y el sector privado. El propósito de esta articulación es anticipar las necesidades reales del mercado laboral, alinear la oferta educativa con las operaciones productivas y fomentar una comprensión integral en los trabajadores sobre cómo sus funciones impactan la totalidad de la cadena de valor.